מהו PMO?

משרד ניהול פרויקטים (PMO) הוא ישות פנימית או חיצונית בתוך הארגון האחראית על הגדרה ותחזוקה של סטנדרטים ונהלים לניהול פרויקטים. בעיקרו של דבר, הוא פועל כמניע אסטרטגי, מתזמר פעילויות הקשורות לפרויקטים ומבטיח התאמה למטרות הארגון. בעוד המבנה וההיקף של PMO עשויים להשתנות בין תעשיות וחברות שונות, המטרה הבסיסית שלהם היא עקבית: לייעל את תהליכי ניהול הפרויקטים ולטפח את הצלחת הפרויקט.

מהם תפקידי PMO?

• קביעת שיטות עבודה: אחד התפקידים העיקריים של PMO הוא לקבוע מתודולוגיות, תהליכים ושיטות עבודה מומלצות לניהול פרויקטים ברחבי הארגון. על ידי הגדרת הנחיות ופרוטוקולים ברורים, PMO משפר עקביות, יעילות ואחריות בביצוע פרויקטים. יתר על כן, הוא אוכף מנגנוני פיקוח כדי לפקח על ציות לתקנים שנקבעו ולהפחית סיכונים ביעילות.
• ניהול משאבים: הקצאה וניצול יעילים של משאבים הם קריטיים להצלחת הפרויקט. PMO מאפשר ניהול משאבים על ידי ריכוז מאגרי משאבים, ניתוח זמינות משאבים ומיטוב הקצאת המשאבים בין פרויקטים. הדבר מבטיח ניצול מושכל של המשאבים, תוך ניצול מרבי של הפרודוקטיביות ומזעור צווארי בקבוק.
• תקשורת ושיתוף פעולה בין בעלי עניין: תקשורת ברורה ומהירה היא חיונית למעורבות בעלי העניין וליישור פרויקטים. PMO פועל כצינור לתקשורת המאפשר שיתוף פעולה בין צוותי פרויקטים, בעלי עניין ומנהלים. הוא יוצר ערוצי תקשורת, מפיץ מידע רלוונטי ומטפח שקיפות כדי להבטיח שכל בעלי העניין מעודכנים ומעורבים לאורך מחזור החיים של הפרויקט.
• ניהול סיכונים: כל פרויקט טומן בחובו סיכונים אינהרנטיים שעלולים להשפיע על הצלחתו. PMO ממלא תפקיד מכריע בזיהוי, בהערכה ובהפחתה של סיכונים הקשורים לפרויקטים. על ידי יישום תהליכים ומסגרות חזקים לניהול סיכונים, PMO מזהה באופן יזום איומים פוטנציאליים, מפתח אסטרטגיות להפחתת סיכונים ומנטר סיכונים לאורך מחזור החיים של הפרויקט. גישה פרואקטיבית זו ממזערת את הסבירות לשיבושים בפרויקטים ומשפרת את החוסן בפני אי ודאויות.
• ניטור ביצועים ודיווח: מעקב אחר ביצועי הפרויקט חיוני להערכת התקדמות, לזיהוי חריגות ולקבלת החלטות מושכלות. PMO קובע מנגנוני ניטור ביצועים כדי לעקוב אחר מדדי מפתח, אבני דרך ותוצרים בפרויקטים שונים. הוא מפיק דוחות ולוחות מחוונים מקיפים המספקים תובנות לגבי מצב הפרויקט, מגמות ביצועים ותחומים הדורשים תשומת לב. דוחות אלה מאפשרים לבעלי העניין לקבל החלטות מונחות נתונים ולנקוט פעולות מתקנות לפי הצורך כדי להבטיח את הצלחת הפרויקט.
• שיפור מתמיד: בנוף המתפתח של ניהול פרויקטים, שיפור מתמיד הוא הכרחי כדי להישאר תחרותיים ולהסתגל לדינמיקה המשתנה. PMO מטפח תרבות של שיפור מתמיד על ידי בקשת משוב, ביצוע ביקורות לאחר הפרויקט ויישום לקחים. על ידי ניתוח חוויות העבר וזיהוי תחומים לשיפור, PMO מניע למידה ארגונית ומקדם חידוד של שיטות ניהול פרויקטים.

משמעות PMO בהקשר ארגוני

בהקשר הארגוני, ההיבט המולטי דיסציפלינרי של PMO מדגיש את משמעותו בעסקים. על ידי שילוב נקודות מבט מגוונות, מתודולוגיות ומומחיות מתחומים שונים, PMO מגשר על הפער בין יעדים אסטרטגיים לבין ביצוע תפעולי. גישה רב-תחומית זו מאפשרת למנהלי PMO להתמודד עם אתגרים מורכבים ולהניע חדשנות בפרויקטים שונים. יתר על כן, PMO משמש כזרז לשינוי ארגוני ומאפשר אימוץ מתודולוגיות עדינות, טכנולוגיות דיגיטליות ומגמות מתפתחות בניהול פרויקטים.

לסיכום   

PMO ממלא תפקיד קריטי בהבטחת ניהול יעיל של פרויקטים בארגונים. הוא קובע סטנדרטים, מנהל משאבים, מקדם תקשורת ושיתוף פעולה ומטפח תרבות ניהול פרויקטים יעילה, וכך הוא למעשה PMO תורם רבות להצלחת הארגון ולשיפור תוצאותיו העסקיות.

הפוסט ניהול, תיעוד וביצוע: מהו PMO ומה תפקידיו? הופיע לראשונה ב-יידיש לייב.

שיפור פרודוקטיביות העובדים

הפקקים בירושלים ידועים לשמצה, ונסיעות ארוכות ומתישות הן חלק בלתי נפרד מהחיים של רבים מהעובדים בעיר. הנסיעות האלה גורמות ללחץ, תסכול ועייפות שפוגעים משמעותית בפרודוקטיביות. הסעות עובדים הן פתרון יעיל ונוח שיכול לשפר משמעותית את חיי העובדים ואת הביצועים שלהם. איך?

• פחות לחץ ועייפות: עובדים שמקבלים נסיעה לעבודה לא צריכים לדאוג ללוגיסטיקה של הנסיעה, למצוא חניה או להתמודד עם פקקים. כתוצאה מכך, הם מגיעים לעבודה רעננים, מרוכזים ומוכנים לעבוד.
• פחות היעדרויות ואיחורים: עובדים שמקבלים הסעות נוטים פחות להיעדר מהעבודה או לאחר. הסיבה לכך היא שהם יודעים שהם יגיעו בזמן לעבודה בלי לחץ ובלי עיכובים.
• יותר פרודוקטיביות: עובדים שפחות לחוצים ועייפים הם עובדים יותר פרודוקטיביים. הם יכולים להתמקד בעבודה שלהם ולהוציא אותה לפועל בצורה יעילה יותר.

קידום האיזון בין הבית לעבודה

כולנו יודעים שהאיזון בין העבודה וחיי המשפחה הם עניין עדין. מצד אחד, כולם רוצים להצליח בעבודה ולעשות את המיטב. מצד שני, חשוב גם זמן איכות בבית, עם המשפחה ועם החברים, והנסיעות לעבודה יכולות להפריע מאוד לאיזון הזה ולגרום לעובדים להרגיש מותשים ומנותקים. לכן, כדאי לכם, המעסיקים, לשקול לארגן הסעות לעובדים! כשהמעסיקים מספקים שירותי הסעות, הם מראים לעובדים שלהם שהם דואגים להם לא רק כעובדים, אלא גם כאנשים, והם נותנים להם זמן יקר בחזרה, זמן שהם יכולים לנצל כדי לבלות עם המשפחה והחברים, לעסוק בתחביבים, להירגע וליהנות. כתוצאה מכך, העובדים מרגישים יותר שמחים ומרוצים. הם פחות לחוצים ועייפים, ויש להם יותר אנרגיה ומוטיבציה לעבוד.

שיפור מאמצי הגיוס והשימור

בשוק העבודה התחרותי של היום, קשה למצוא עובדים טובים ולשמור עליהם, ולכן חברות רבות מתחרות על אותם מועמדים, ומי שמציע את התנאים הטובים ביותר ינצח. הסעות לעובדים יכולות להיות יתרון משמעותי במאבק על עובדים איכותיים, כי אנשים רבים מתקשים להגיע לעבודה בתחבורה ציבורית, ומי שמציע להם הסעה נוחה וחינם יכול לשכנע אותם לבחור לעבוד אצלו. הינה כמה סיבות עיקריות לכך שכדאי לדאוג להסעות עובדים בירושלים:

• שיפור מאמצי הגיוס: מועמדים פוטנציאליים נוטים יותר לשקול עבודה שמציעה הסעות, כך שהן יכולות להיות יתרון תחרותי משמעותי בשוק העבודה התחרותי.
• שימור עובדים גבוה יותר: עובדים שמקבלים הסעות יהיו יותר מרוצים ויותר נאמנים, כך שהן יכולות להפחית את הנטישה ולשפר את שביעות רצון העובדים.
• מיתוג מעסיק חיובי: הצעת הסעות מראות שאתם מעסיקים שדואגים לעובדים שלהם, מה שיכול לשפר את המוניטין שלך ולמשוך עובדים איכותיים יותר.

תמיכה בקיימות סביבתית

תחבורה היא אחת הסיבות העיקריות לפליטת גזי חממה שגורמים לזיהום אוויר, שינויי אקלים ועוד בעיות סביבתיות. כמעסיקים, יש לכם אחריות לדאוג לסביבה, ואחת הדרכים לעשות זאת היא באמצעות ארגון שירותי הסעות לעובדים. הינה כמה דרכים שבהן הסעות עובדים תורמות לקיימות סביבתית:

• פחות מכוניות על הכביש: כשאנשים נוסעים יחד, יש פחות מכוניות פרטיות על הכביש, מה שמפחית את פליטת גזי החממה ואת זיהום האוויר.
• נסיעה ירוקה יותר: חברות הסעות רבות משתמשות באוטובוסים וברכבים ידידותיים לסביבה, מה שמפחית עוד יותר את הפגיעה בסביבה.
• חיסכון בעלויות: נסיעה משותפת יכולה לחסוך כסף לעובדים ולמעסיקים.

טיפוח תחושה של קהילה ושיתוף פעולה

הסעות עובדים הן לא רק עניין של נוחות. הן יכולות לתרום רבות ליצירת תחושה של קהילה ושיתוף פעולה בין העובדים, ובהתאם, להוביל להצלחה ארגונית. איך הסעות לעבודה תורמות לטיפוח תחושת הקהילתיות ולשיתוף הפעולה?

• כשעובדים נוסעים יחד, יש לעובדים הזדמנות להכיר אחד את השני טוב יותר: הם יכולים לשוחח על נושאים שאינם קשורים לעבודה, ליצור קשרים חברתיים ולפתח תחושה של שייכות.
• תחושת הקהילה הזו תורמת לשיתוף פעולה טוב יותר: עובדים שמרגישים מחוברים אחד לשני יהיו יותר מוכנים לעזור אחד לשני, לשתף רעיונות ולעבוד יחד למען מטרה משותפת.
• הסעות עובדים יכולות גם להקל על תיאום פעילויות גיבוש צוות ופגישות מחוץ למשרד: כתוצאה מכך, עובדים יהיו יותר מעורבים בחברה וירגישו חלק מקהילה תומכת.

לסיכום

הסעות עובדים הן לא רק עניין של נוחות, אלא הן יכולות לשפר משמעותית את חיי העובדים, את הביצועים שלהם, ואפילו את הסביבה. שוקלים לארגן הסעות לעבודה בשביל העובדים שלכם? זכרו שהן השקעה משתלמת לעובדים ולמעסיקים כאחד. אז למה אתם מחכים? התחילו לארגן הסעות לעובדים שלכם!

הפוסט 5 סיבות שבגללן אתם צריכים לדאוג להסעות עובדים בירושלים הופיע לראשונה ב-יידיש לייב.

שאיפות חסרות גיל: הכוח בלהתחיל מאוחר

רבים עשויים לחשוב כי פתיחת עסק מאוחר יותר בחיים היא מיזם מרתיע, אולי מסוכן. עם זאת, החיים הנרחבים והחוויות המקצועיות שיש לאנשים מבוגרים ממלאים תפקיד מכריע בעולם היזמות המורכב. הסבלנות, החוכמה והיציבות שנמצאות לעיתים קרובות אצל יזמים מבוגרים יותר ,יכולות לספק בסיס איתן שעליו עסק יכול לפרוח.

טיפים לפתיחת עסק בשלבים מאוחרים של החיים

מנפו את החוויות שלכם

שנות הידע והכישורים שצברתם הם בעלי חשיבות רבה. יוסי שינובר היועץ העסקי מציע להשתמש בהם ככלי מנחה בזיהוי נישה עסקית שבה המומחיות שלכם יכולה להתבטא ולפרוח. התחילו בהערכת הכישורים שלכם ושקלו כיצד ניתן להפוך אותם להצעה עסקית. חשבו על התעשיות שהייתם חלק מהן, ושקלו להיכנס לתחום שבו הידע שלכם יכול להיות מיושם בצורה חלקה.

התחילו במה שאתם יודעים

במקום להיכנס לטריטוריה לא מוכרת, שקלו לבנות עסק סביב משהו שאתם מכירים היטב. זה יכול להיות מבוסס על הניסיון המקצועי הקודם שלכם או תחביב שלכם. עסק שמושרש בידע ובתשוקה האישיים שלכם הוא בעל סיכוי גבוה יותר להצליח מכיוון שהוא בנוי על עניין אמיתי ועומק של הבנה.

ניהול פיננסי

זה קריטי לנהל את הכספים שלכם בקפידה בעת פתיחת עסק, במיוחד בשלבים מאוחרים יותר של החיים שבהם הביטחון הכלכלי הוא בעל חשיבות עליונה. יוסי שינובר מציע לבנות תוכנית עסקית חזקה הכוללת תחזיות פיננסיות מפורטות ותוכנית מגירה לניהול סיכונים פוטנציאליים. שימו לב לאופן שבו אתם מקצים את החיסכון הפנסיוני שלכם ושקלו להתייעץ עם יועץ פיננסי כדי לצלוח את ההיבטים הפיננסיים של פתיחת עסק.

בניית מערכת תמיכה

מסע יזמות יכול להיות מאתגר במיוחד, ומערכת תמיכה חזקה היא קריטית. זה יכול להיות תמיכה של משפחה, חברים או רשתות מקצועיות. אל תהססו לפנות לייעוץ ולהישען על ניסיונם של אלה במעגל שלכם שיש להם תובנות על עולם העסקים.

עשו שימוש בטכנולוגיה

בעידן הדיגיטלי של היום, מינוף טכנולוגיה אינו נתון למשא ומתן עבור כל עסק. ודאו שאתם מעודכנים בכלים ובפלטפורמות הטכנולוגיות הרלוונטיות לעסק שלכם. במידת הצורך, כך יוסי שינובר מציע, קחו קורסים כדי להכיר את הכלים והטכנולוגיות הדיגיטליים העדכניים ביותר שיכולים לשפר את הפעילות העסקית שלכם.

בריאות ואיכות חיים לפני הכול

זכרו כי הבריאות שלכם היא בעלת חשיבות עליונה. איזון הוא המפתח כאשר נכנסים לעסקים. הקפידו לפנות זמן לרגיעה ובילוי, תוך שמירה על אורח חיים בריא גם כשאתם עוסקים בעולם היזמות המרגש אך התובעני.

ציות לחוקים ואתיות

ודאו שהעסק שלכם עומד בסטנדרטים משפטיים ואתיים. זה כרוך ברישום העסק, בהקפדה על תקנות המס ובווידוא שכל הפעולות עומדות בדרישות החוק. יוסי שינובר מסביר למה כדאי להתייעץ עם יועץ משפטי שינחה אתכם בהגדרה הראשונית ובדרישות המשפטיות השוטפות של העסק שלכם.

גישה ממוקדת לקוח

יוסי שינובר מסביר שחשוב לשמור על מיקוד בטיפול בצורכי הלקוחות ובבניית קשרים איתם. נצלו את הכישורים הבין-אישיים שלכם ואת ניסיון החיים שלכם כדי להתחבר לקהל הלקוחות שלכם, להבין את הצרכים שלהם ולספק פתרונות שמדברים אליהם.

לעולם אל תפסיקו ללמוד

חפשו ללא הרף לשפר את הידע שלכם ולהישאר רלוונטיים בתחום העסקי שלכם. השתתפו בסדנאות, הירשמו לקורסים והתעדכנו במגמות בתעשייה כדי להבטיח שהעסק שלכם יתפתח עם הזמן.

לסיכום

עם שפע של חוויות שצברתם במהלך החיים ואופק של הזדמנויות הפרושות לפניכם, פתיחת עסק בשנים המבוגרות יותר היא מסע מבטיח ליצירת מורשת המחזקת את המומחיות שלכם לאורך כל חייכם, עם אתגרים וניצחונות חדשים. קחו את העצות של היועץ העסקי יוסי שינובר לתשומת לבכם ופתחו עסק עוד היום. תנו למומחיות העשירה שלכם לבוא לידי ביטוי ולשגשג בחברה משלכם.

הפוסט יוסי שינובר יועץ עסקי מסביר: הקמת עסק אפשרית בכל גיל הופיע לראשונה ב-יידיש לייב.

אתר מיוחד סביב קהילה מיוחדת

אתרים רבים "מחברים" בין עסקים לבין לקוחותיהם הפוטנציאליים. אלה הם אינדקסים של עסקים, אתרים של עסקים ספציפיים, עמודים עבורם ברשתות חברתיות בולטות ועוד. חלקם כללי וחלקם יותר ממוקד, כאשר אחד המיקודים החשובים ביותר הוא מההיבט הגיאוגרפי. זאת, מאחר שלקוחות מחפשים באופן טבעי, עסקים אשר קרובים אליהם ונוחים להגעה. ניתן למשל לבצע חיפוש עסקים באתר דפי כתום ביהודה ושומרון, בקלות ובמהירות. מזווית אחרת, לעתים מעוניינים לתמוך דווקא בעסקים באזור מסוים, בין אם זה העיר שבה אתם גרים או עסקים אשר סובלים מחרם מסיבה כזו או אחרת. כך הדבר, לגבי עסקים באזור יש”ע: עסקים בהר חברון, גוש עציון, יהודה, שומרון, בנימין, בקעת הירדן, צפון ים המלח וכן עסקים של מגורשי גוש קטיף. עסקים אלה, מתמודדים מזה שנים עם פגיעה בהכנסותיהם, מצד מי שמחרימים ולעתים גם משמיצים אותם, על בסיס פוליטי. בארץ וגם ברחבי העולם. כמשקל נגד לכך, קמו יוזמות שונות אשר פועלות לחיזוק העסקים ביישובים אלה. במסגרת יוזמות מסוג זה, הוקם בשנת 2009 בין השאר אתר "דפי כתום".

חיבור בין עסקים ללקוחותיהם

האתר מציג עסקים ביש"ע, עם המידע הבסיסי לגבי העסק והדרך ליצור איתו קשר. זאת על פי קטגוריות שונות, בהן עסקים בתחומי התיירות, החקלאות, המזון, מחשבים, נדל״ן, מתנות, אומנות, אופנה, אירועים, דפוס, דת, חוגים, חינוך, ביטוח, בניין, בריאות, טיפוח, תחבורה, תרבות ומסחר. כמו כן, ישנן באתר הקטגוריות הכלליות למשפחה, למשרד, ציבורי ו”מקצועי". בדפי כתום תמצאו גם קופונים אשר מציעים עסקים שונים ביו"ש.

האתר כולל למעשה גם תכנים שהם מעבר לתכנים בנוסח אינדקס עסקים. יש בו גם מאמרים מסוגים שונים, לצד סרטונים מעניינים ("כתום TV”) וכן מגוון לוחות (לוח רכב, נדל"ן, יד 2 ודרושים). היבט זה משרת גם את העסקים וגם את לקוחותיהם. כיצד? עבור הקהל הכללי, אלה תכנים מעניינים שמושכים אותם שוב ושוב לאתר ושומרים אותו בתודעה. עבור העסקים אשר מפרסמים בו, היבט זה מגדיל את הסיכוי שהם יקבלו פניות דרכו.

פתרונות שיווק

דפי כתום הוא גם עסק בפני עצמו, אשר מציע פתרונות שיווק לכל אזור יש”ע. זאת, באמצעות יועצי מדיה ונותני שירות בכירים, שהם תושבי יש”ע ומחוברים לחיים באזורים אלה ולפעילות "על הקרקע" בהם. במסגרת זו ניתן לקבל

• שירותי פרסום במדריך העסקים – כפרסום חינמי או מקודם או עליון.
• אתר אינטרנט רספונסיבי – שירותי עיצוב אישי, פיתוח ואירוח אתרי אינטרנט עסקיים.
• שירותי עיצוב גרפי – שירותי עיצוב לוגו לעסקים, עיצוב כרטיסי ביקור, עיצוב של באנרים, פלאיירים ועוד.

כל זאת, זמין בחבילות עסקיות שונות כגון חבילת פרסום אינטרנטית או חבילת עיצוב ומיתוג ובמחיר של החל מ-3,000 ש"ח. בסך הכול, דפי כתום מציע את כל הדרוש לעסק הממוצע, מבחינת פרסום ושיווק.

לסיכום

כישראלים, כצרכנים ובוודאי אם אתם תושבי אזורים אלה, כדאי לכם להכיר את אתר דפי כתום. מומלץ להיכנס אליו, לנסות את שרותיו ולשמור את הקישור בדפדפן. כך גם תרוויחו ערך מוסף פשוט ושימושי כצרכנים וגם תקבלו את הערך המוסף של תמיכה בעסקים ישראליים וסיוע להם לעמוד מול תופעת ההחרמות.

הפוסט האתר שתומך בעסקים ישראליים: הכירו את דפי כתום הופיע לראשונה ב-יידיש לייב.

מדוע לשקול הסבת מקצוע בגיל 50?

כשאנשים מגיעים לגיל 50, הם מוצאים את עצמם לעיתים קרובות מחפשים אתגרים והזדמנויות חדשות. הסבת מקצוע לתעשיית ההייטק יכולה להציע להם יתרונות רבים, כולל:

• ביטחון תעסוקתי וצמיחה: ענף ההייטק נמצא בצמיחה מתמדת ומציע ביטחון תעסוקתי משמעותי. עם הטכנולוגיה שהופכת ליותר ויותר אינטגרלית בתעשיות שונות, יש ביקוש גבוה לאנשי מקצוע מיומנים שיכולים להסתגל ולפתח את הנוף המתפתח הזה.
• הגשמה עצמית וצמיחה אישית: יציאה למסלול קריירה חדש בהייטק יכולה להביא איתה תחושת הגשמה וצמיחה אישית. היא מאפשר לאנשים לגלות את תחומי העניין שלהם, לפתח מיומנויות חדשות ולהשפיע בצורה חיובית בעולם המשתנה במהירות.
• הטבות ותגמולים כספיים: תעשיית ההייטק מציעה לעיתים קרובות משכורות, הטבות תחרותיות וחבילות תגמול, ולכן היא אופציה אטרקטיבית למחליפי קריירה. יתר על כן, הקריירה בהייטק מציעה מקום עבודה נוח בחללי עבודה ממוזגים עם כסאות משרדיים, כך שמקום העבודה הוא יתרון נוסף של הקריירה בהייטק.

איך להתגבר על אתגרים?

בעוד ששינוי קריירה בגיל הזה עשוי להציב אתגרים ייחודיים, בגישה נכונה תוכלו להתגבר עליהם. הינה כמה צעדים חיוניים שיש לקחת בחשבון:

• הערכה עצמית והצבת מטרות: לפני תחילת שינוי קריירה, קחו את הזמן להעריך את הכישורים, תחומי העניין והמטרות שלכם. זהו את הכישורים שלכם שניתנים להעברה ואת התחומים שבהם אתם זקוקים להכשרה נוספת. הגדירו יעדי קריירה ברורים שינחו את תהליך ההסבה שלכם.
• בדיקה ובירור: בדקו באופן יסודי את תעשיית ההייטק כדי לקבל הבנה מקיפה של המגזרים השונים שלה ותפקידי העבודה שלה. בררו על קריירות שונות בתעשייה כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לכישורים ולתחומי העניין שלכם. חפשו מידע כדי לקבל תובנות מאלה שכבר עובדים בתחום.
• מיומנויות הניתנות להעברה: כאנשי מקצוע מנוסים, יש לכם שפע של מיומנויות הניתנות להעברה שיכולות להיות בעלות ערך בתעשיית ההייטק. שלל מיומנויות, כגון פתרון בעיות, תקשורת, מנהיגות ויכולת הסתגלות מבוקשות מאוד ויכולות לתת לכם יתרון תחרותי בקריירה החדשה שלכם.
• פער המיומנויות: זהו את פערי הכישורים והידע בין הניסיון הנוכחי שלכם לבין הדרישות של קריירת ההייטק הרצויה שלכם. שקלו להירשם לקורסים, סדנאות או תוכניות הסמכה רלוונטיים כדי להשיג את הכישורים והאישורים הדרושים. פלטפורמות למידה מקוונות ומחנות אתחול יכולים להיות משאבים מצוינים לרכישת ידע חדש ביעילות.

איך למקסם הזדמנויות?

ישנם כמה צעדים שאתם יכולים לנקוט בהם כדי למקסם את ההזדמנויות הקיימות בתעשיית ההייטק, והם:

• קשרים מקצועיים: נצלו את הקשרים המקצועיים שלכם, הן באינטרנט והן מחוצה לו, כדי לחפש הדרכה והזדמנויות פוטנציאליות. צרו קשר עם אנשי מקצוע בתעשייה או השתתפו באירועים וכנסים ספציפיים לתעשייה. בניית קשרים יכולה לפתוח דלתות לחונכות, להוביל להזדמנויות עבודה ולמשוך תובנות יקרות ערך על התעשייה.
• קורות החיים והנוכחות המקוונת שלכם: צרו קורות חיים ממוקדים המדגישים את כישוריכם הניתנים להעברה ומציגים את מחויבותכם להסבת מקצוע ולמעבר לקריירת הייטק. מטבו את הפרופילים המקוונים שלכם וודאו שהנוכחות המקוונת שלכם תואמת את המטרות המקצועיות החדשות שלכם.
• ניסיון מעשי: רכישת ניסיון מעשי היא קריטית בעת שינוי קריירה. שקלו התמחות, פרויקטים עצמאיים או עבודה התנדבותית כדי לצבור ניסיון מעשי בתעשיית ההייטק. הם לא רק משפרים את סט הכישורים שלכם, אלא גם מדגימים את המחויבות והתשוקה שלכם למעסיקים פוטנציאליים.
• הישארו סקרנים ולמדו ללא הרף: תעשיית ההייטק מתפתחת ללא הרף, ושמירה על עדכניות היא חיונית. טפחו דפוס חשיבה של צמיחה ואמצו למידה לכל החיים. עסקו בלמידה מתמשכת, השתתפו בסדנאות, קראו פרסומים בתעשייה והצטרפו לאיגודים מקצועיים רלוונטיים כדי להישאר מעודכנים במגמות ובטכנולוגיות האחרונות.
• פתחו מותג אישי חזק: בניית מותג אישי חזק יכולה לבדל אתכם ממועמדים אחרים. שתפו את המומחיות והתובנות שלכם באמצעות יצירת בלוג או תרומה לפורומים בתעשייה. פתחו פורטפוליו של פרויקטים רלוונטיים כדי להציג את היכולות שלכם והפגינו את המחויבות שלכם לתחום.

לסיכום

שינוי קריירה לתעשיית ההייטק בגיל 50 הוא אופציה מרגשת לאנשים המחפשים אתגרים והזדמנויות חדשות. באמצעות ביצוע השלבים המתוארים במאמר זה ואימוץ למידה לכל החיים, אתם יכולים לנווט בהצלחה במעבר הזה ולשגשג בקריירת ההייטק החדשה שלכם. זכרו למנף את כישוריכם הניתנים להעברה, לבנות רשת מקצועית חזקה ולהשקיע בהתפתחות האישית שלכם. וכמובן, אל תשכחו את החשיבות של קורות החיים ונוכחות המקוונת שלכם בדרך שלכם לקריירה בענף ההייטק.

הפוסט גיל הוא רק מספר: הסבת מקצוע בגיל 50 הופיע לראשונה ב-יידיש לייב.

השירותים החיצוניים, התקשורת היעילה ואתם

אז מה יש לנו פה בעצם? ראשית – מיקור חוץ. שנית – תשתיות תקשורת מודרניות, אשר עומדות לרשותכם באינטראקציה עם שירות כזה. כך שהוא יעבוד בקלות וביעילות. בין אם זה ווטסאפ, אימייל או פשוט טלפון, שזמין היישר מהסמארטפון, איתכם בכל מקום ובכל זמן. פשטות – זה הוא בדיוק לב העניין! תוכלו ללמוד עוד על כך, בגלישה לאתר משרד אונליין. באמצעות אתר זה, תכירו את כל השירותים שמציע משרד ONLINE ותבינו טוב יותר במה מדובר. בעלי עסקים אשר מעוניינים לשפר ולייעל את ניהול העסק, יימצאו בכך אפיק התייעלות מצוין. בינתיים, בתמצית, זהו סיכום של עיקרי המידע, ממנו תוכלו להתחיל:

איך זה נראה מקרוב?

מזכירה אישית וירטואלית הוא שירות חיצוני מקצועי, אשר משתלב באופן שוטף ויעיל בפעילות המשרד הרגילה. זאת, למרות שמדובר בשירות שמסופק מרחוק. כך תקבלו מזכירה אנושית (או כמה מזכירות), אשר יטפלו בכל משימות המזכירות הרגילות. בין אם זה תיאום פגישות ולוחות זמנים או מענה לטלפונים ולקיחת הודעות. יש שמכנים זאת גם עוזרת אישית במיקור חוץ. בכל מקרה, הרעיון הבסיסי פשוט וחכם: הוצאת פעילות זו לגורם חיצוני, בכדי לקבל את היתרונות הרבים שגלומים בכך. אלה כוללים בין השאר

• חסכון בציוד משרדי – ביטול חלקי לפחות, של הצורך בציוד עמדות מזכירות. עמדות אלה אינן השקעה חד פעמית, אלא השקעה מתמשכת. למשל, על המחשב שבו המזכירה תשתמש, שידרוש תחזוקה, תיקונים ושדרוגים.
• חסכון בהוצאות על עובדים – העסקת עובדים שכירים, יקרה יותר מצריכת שירות חיצוני מסוג זה. החיסכון הוא גם מבחינת זמן עבודה אפקטיבי של העובדים. עובד שכיר עשוי לקבל תשלום לפי משרה מלאה או חלקית, אך להיות בזמנים מסוימים ללא עבודה רבה לביצוע או ללא עבודה בכלל. בשירותי משרד אונליין, משלמים רק על היקף העבודה שבו מעוניינים בפועל.
• ייעול בפעילות – אם שוכרים שירות כזה ממקור איכותי (וזה חשוב ומומלץ), נהנים מהתייעלות בלפחות שני אופנים. מחד, שירותי המזכירות יהיו מקצועיים וגם משתלמים במיוחד. מאידך, תקבלו צמצום בפעילות העסק הפנימית השוטפת, צמצום הסרבול שסביבה ויכולת להתמקד יותר במה שחשוב לכם במיוחד.

כיצד תחסכו זמן יקר?

בתור “צומת" פעילות מרכזית בעסק, מזכירות בינונית עלולה להאט את הפעילות ולפגוע ברמתה ולהפך – מזכירות איכותית עשויה לייעל את הדברים ולזרז אותם, באופן מהותי וניכר. ניתן להסתייע במזכירות גם לביצוע משימות שוטפות שונות, שמעבר להגדרת התפקיד הרגילה. בכך, תוכלו לחסוך בזמן יקר של עובדים ומנהלים פנימיים בעסק. לדוגמה: סיוע בטיפול בלידים ובביצוע פולואפ עבורם. יש בכך  מידה רבה של גמישות והדבר מקל מבחינת ניהול זמן.

לסיכום

כדאי לחשוב בכיוון של הוצאת עבודה "החוצה", בין אם זה באמצעות במיקור חוץ או שירותי ענן. ומה יותר מתאים כנקודת התחלה לכך, אם לא פעילויות מרכזיות וחשובות כל כך, כמו הפעילויות בהן מטפלים שירותי משרד אונליין? מאחר שמדובר בשירות אשר שוכרים ובקלות, תוכלו לנסות זאת באופן חלקי וזמני ובהיקף שעות מצומצם.

הפוסט תיאום פגישות, אדמיניסטרציה ועבודה מול ספקים: שירותי משרד אונליין יחסכו לכם זמן יקר הופיע לראשונה ב-יידיש לייב.

נתב השיחות, בקצרה

עסק גדול, דוגמת עסק וותיק שצמח בהדרגה ונוספו לו לקוחות רבים, מוצא שגם נטל המענה לשיחות גדל. הדבר מתבטא בין השאר, בהיקף המוקדנים שדרושים ובמשכורותיהם. מה הפתרון לכך? אחד הפתרונות הקלאסיים והיעילים במיוחד, הוא IVR. מנגנון Interactive Voice Response הוא מערכת מיוחדת, אשר עונה לטלפונים במקומכם. באמצעות נתב שיחות כזה, ניתן לחסוך בהיקף המוקדנים ולקבל עוד שורת תועלות משמעותיות. המערכת עונה למתקשרים מייד ומאפשרת להם לנתב את עצמם לבד באמצעות מקשי הטלפון שלהם. איך זה נראה בפועל כולנו מכירים, מהמקרים הרבים בהם התקשרנו לגופים שונים ושמענו "לשלוחה .. הקש..". אלה היכולות הבסיסיות של הנתב והן כשלעצמן שימושיות ביותר.

היכולות המתקדמות

מעבר ליכולות בסיסיות אלה, יש יכולות נוספות ומתקדמות, כולל

• השמעת הקלטה – השמעת מסרים קוליים שונים בזמן ההמתנה. אם זה מסרים שיווקיים, אולי מוזיקה נעימה או מידע שימושי עבור הלקוח.
• זיהוי אישי – יכולת לזהות את הלקוח המתקשר, באמצעות מספר הטלפון שממנו השיחה מגיעה. יכולת זו, גם מאפשרת להעלות פרטים של הלקוח באופן אוטומטי, מול המוקדן שלאחר מכן יענה אישית.
• מתן מידע אישי – בעקבות הזיהוי, ניתן גם לאפשר ללקוח לקבל מידע אישי ממערכות העסק, בשרות עצמי. בכך, אתם חוסכים לעצמכם זמן עבודה נוסף של מוקדנים.
• התאמה אישית מתקדמת – חשוב לציין, שכל עסק יכול וצריך, לכוון מערכת כזו בהתאם לדרישותיו המיוחדות. למעשה, אופן הכיוון יכול לעשות הבדל גדול למדי, באפקטיביות של המערכת ובתועלת שתקבלו ממנה.

עוד כמה תובנות על התועלת העסקית

התועלת העסקית של מערכת כזו, וודאי ברורה לכם למדי בשלב זה. אלה עוד כמה נקודות למחשבה בנידון:

• מול לקוח פוטנציאלי – לקוח פוטנציאלי שמתקשר, רצוי שיקבל תשובה בהקדם. אחרת, המתחרים שלכם בוודאי לא רחוקים מדי ממנו. הוא יוכל בקלות להיכנס ולחפש מתחרים כאלה באמצעות האינטרנט ולהתקשר אליהם. בכדי לענות לכל הלקוחות האלה מיידית, פתרון של נציגים אנושיים עשוי להיות יקר מדי. נתב השיחות פותר דילמה זו באופן מצוין.
• מול לקוח קיים – נתב שיחות עשוי לסייע מאוד גם ב"שימור לקוחות". אם נחשוב לרגע על לקוח חדש יחסית, שקנה לאחרונה מוצר ראשון מכם והוא מתקשר לשם בירור מסוים. נאמר שהתקנת המכשיר מסבכת אותו והוא חושב בטעות שיש איזו תקלה במוצר. אם הוא ייתקל כעת גם בזמן המתנה ארוך לנציג אנושי, הרושם הראשוני שלו עליכם לא בדיוק יהיה טוב. כעת, לאחר השגת נציג אנושי, אם לא ידעו לנתב אותו לאדם המתאים ביותר, הרושם עשוי אפילו להחמיר. במקום זאת, נתב שיחות יספק לו מענה מיידי ויאפשר לו לנתב את עצמו, די בזריזות. אם מדובר על לקוח עם תקלה במוצר, מענה לא איכותי עלול להיות מרגיז במיוחד. אלה נקודות שחשוב לקחת בחשבון.
• היבט התדמית – שימוש טוב בנתב שיחות, מקדם תדמית איכותית ומתקדמת של העסק.

לסיכום

נתב שיחות הוא כלי עזר שימושי ביותר. כמו כן, מאחר שניתן לצרוך אותו במודל של שירות ענן, תוכלו לנסות זאת בקלות יחסית, בזול וללא התחייבות ארוכת טווח.

הפוסט נתבו את העסק שלכם בצורה טובה יותר – עסקים ותיקים? הגיע הזמן שיהיה לכם נתב שיחות! הופיע לראשונה ב-יידיש לייב.

צברתם שם בגוגל? בדקו את האזכורים שלכם

אם יצא לכם לצבור שם בגוגל ויש לכם הרבה שנות ניסיון בפעילות שלכם, אתם צריכים לבדוק את האזכורים השליליים שיש עליכם במנוע החיפוש הזה. כולנו חווים רגעים קצת פחות טובים כבני אדם מול בני אדם אחרים, במיוחד אם אנחנו מנהלים עסק שמשרת לקוחות. במהלך השנים יתכן מאד שבגוגל הצטברו אזכורים קצת פחות חינניים עליכם, במיוחד מלקוחות שפחות אהבו את השירות שסיפקתם להם. במצב כזה אתם צריכים לעשות את כל מה שאתם יכולים על מנת להעלים את האזכורים הרעים עליכם. ניהול מוניטין באינטרנט זו דרך מצוינת למטרה הזו, מיד נלמד עליה מעט.

אז מה זה ניהול מוניטין?

ניהול מוניטין הוא מונח כללי המתייחס לסדרה של פעולות שמטרתן לתקן את הרושם שיש לך באינטרנט. בסופו של דבר, המטרה פשוטה, לנקות עליך כמה שיותר ביקורות שליליות, למנוע משבר, לייצב את הנראות שלך בגוגל ולמזער את הנזק שמודעות שליליות גורמות לך.

יש מקרים שבהם עסקים זקוקים לשירות זה כאשר הם נתקלים בהונאות מקוונות. כפי שאתם בוודאי יודעים, בעידן האינטרנט, כל אחד מאיתנו יכול להיות משפיע באינטרנט, עיתונאי, צלם וחוקר. לקוח אחד לא מרוצה מהעסק שלכם, לקוח אחד עם פוסט שלילי בפייסבוק או ביקור שלילי בגוגל מספיק, העלות להכנסות שלכם גדולה מדי.

איך מנהלים מוניטין בגוגל?

כחלק מניהול המוניטין, אנשי מקצוע ידחוף כל אזכור שלילי שלך, ביקורות שליליות על מוצרים, תקדימים משפטיים, פסיקות בתי המשפט, דיונים שליליים בפורומים שונים וכו' לתחתית תוצאות החיפוש. מה הוא יעשה? זה למעשה ייתן תוצאות חיוביות לאינטרנט, ויציג את העסק שלך בצורה חיובית. פעולה זו תוריד בהכרח תוצאות שליליות בתוצאות החיפוש, כך שהסיכוי שלקוחות פוטנציאליים של המסעדה שלך יתקלו בהן נמוך.

למה כדאי לכם לפנות לגורם מקצועי?

זה אולי נשמע קלישאתי, אבל ניהול מוניטין באינטרנט הוא רק עניין של אנשי מקצוע. הדבר האחרון שתרצו לעשות הוא לשכור שירותים של אנשי מקצוע שאין להם ניסיון בתחום ניהול המוניטין. לכן, בבחירת גורם מקצועי שישרת אתכם היא קריטית לצליחת המשימה בשלום.

לפני שאתם פונים לאיש מקצוע, פנו ללקוחות הקודמים שלו כדי שתוכלו לקבל מושג על המקצועיות שלו. קריאת דעתו וניהול שיחה פיזית עם הלקוח היא הדרך היחידה לשמור על קור רוח. לבסוף, אם יש לך נוכחות מקוונת גרועה, רק איש מקצוע מקצועי יכול באמת לעזור לך. כל הפעולות שתנסה לעשות לבדך, סביר להניח שלא יניבו פירות.

מה חשוב לבדוק לפני שעושים ניהול מוניטין בגוגל?

לפני שאתם שוכרים את השירות, אנו ממליצים לכם לבדוק כמה דברים. ראשית, האם האתר שמופיע בתוצאות הוא אתר מוכר, אחרת ההשקעה שלכם תתבזבז. כמו כן, בדוק שהשם שלך אכן מופיע, כלומר של החברה שלך. כתוב את השם שלך או של העסק שלך בגוגל וראה כמה תוצאות מגיעות. כל הכלים האלה יעזרו לך להבין אם אתה צריך ניהול מוניטין או שאתה יכול להסתפק בכמה פעולות מינוריות.

לסיכום,

אם צברתם שם בגוגל ויש עליכם אזכורים לא הכי חיוביים שם, אנחנו ממליצים לכם להיעזר בשירות של ניהול מוניטין בגוגל.

הפוסט בעלי עסק, גוגל יכול לזכור לכם אירועים שליליים. יש דרך שבה תוכלו לסלק את התוצאות השליליות מתוצאות החיפוש הופיע לראשונה ב-יידיש לייב.

למה קשה למצוא עבודה בהייטק בעשור החמישי?

מי שכבר עובד בהייטק ודאי יודע שמדובר בעולם שמקדש מאד את הצעירים, כך שלפעמים מאד קשה למצוא עבודה בגיל מבוגר יותר של 40 פלוס. האתר של דיאלוג מספק מענה הולם גם לאנשים בני 40 פלוס, יש בו משרות מעולות שיתאימו לבעלי ניסיון, כאלה שכל ארגון ישמח לקלוט אליו. מיד נדבר על היתרונות של דיאלוג, אך כעת נרצה להכיר לכם מעט את החברה שעליה אנחנו מדברים.

הכירו את דיאלוג

דיאלוג היא חברת השמה שמתמחה באיתור משרות למועמדים בתחום ההייטק. היא מציעה משרות שוות הן לבעלי ניסיון והן לכאלה שרק מתחילים את דרכם בתחום. מדובר בחברה סופר מקצועית שמובילה את תחום הגיוס וההשמה במקצועות הייטק כבר למעלה מעשרים שנה ומאחוריה עומדים לא מעט אנשים מצליחים שמצאו משרות שוות והתפתחו בתחום.

דיאלוג מציעה משרות במגוון רחב של תחומים כמו תוכנה, אלגוריתמיקה, מערכות מידע, QA, תשתיות, חומרה, הנדסת מכונות, תעשייה וניהול, אינטרנט, וגיוס עובדים בכירים בדרגות ניהול שונות. משרות שוות במגוון רחב של מקצועות פופולאריים כמו מהנדס אוטומציה, מהנדס מערכות תוכנה, מנהל מוצר, מהנדס אוטומציה, מתכנתים ומפתחים בתחומים ושפות שונות.

למה כדאי לעשור החמישי לחפש עבודה בדיאלוג?

מעבר לעובדה שדיאלוג היא חברה ותיקה ומנוסה בתחום ההשמה להייטק, מדובר בחברה מקצועית שמכירה את השפה הטכנולוגית שלכם ושל החברות השונות שאליהן תנסו להתקבל. זה הופך את תהליך חיפוש העבודה ליעיל ומהיר יותר מכיוון שהתקשורת בין החברה המגייסת לדיאלוג היא הרבה יותר פשוטה וברורה.

בנוסף, דיאלוג חוסכת לכם לא מעט זמן בחיפוש העבודה מכיוון שהיא מקשיבה לצרכים שלכם. מה זה אומר בפועל? שאם אתם מחפשים עבודה במודל היברידי והחברה שאליה אתם רוצים להתקבל לא מציעה מודל כזה, דיאלוג לא תבזבז את הזמן שלכם עליה. בתוך כך, אתם יכולים להיות בטוחים שהאינטרס של דיאלוג הוא למצוא עבורכם את המשרה הכי מתאימה, זו שבאמת עונה על כל הצרכים שלכם.

כמו כן חשוב לציין, חיפוש העבודה באמצעות דיאלוג הוא חיפוש דיסקרטי לגמרי, אם אתם כמובן חפצים בכך. זה אומר שאם אתם כרגע עובדים בחברה כזו או אחרת ורוצים שכל התהליך יהיה דיסקרטי דיאלוג תדאג שזה מה שיהיה. הדבר האחרון שדיאלוג רוצה זה לפגוע לכם במשרה הנוכחית, נהפוך הוא, האינטרס של דיאלוג הוא לקדם כמה שיותר את התהליך ולמצוא לכם, בני העשור החמישי, משרה משמעותית שתוכלו לתרום בה.

מעבר לכל אלה, המגוון בדיאלוג הוא פשוט עצום. כפי שכבר הבנתם, דיאלוג מתמחה באיתור משרות לתפקידי מפתח מבוקשים בחברות הייטק וזה כמובן יתרון לכולם, במיוחד בעבור בני העשור החמישי. כשמהגוון כל כך רחב דיאלוג למעשה מעלה את הסיכוי שלכם למצוא עבודה, גם לבני העשור החמישי שאצלם זה נחשב קצת יותר קשה ומאתגר.

לסיכום

אם אתם משתייכים לעשור החמישי וחווים קשיים במציאת עבודה בהייטק, חברת דיאלוג תשמח לסייע לכם למצוא עבודה לבעלי ניסיון.

הפוסט חיפוש עבודה בהייטק גם בעשור החמישי: Dialog יוכלו לסייע הופיע לראשונה ב-יידיש לייב.

חלק בולט בשירותי הענן

עסקים מודרניים משתמשים כיום במחשוב באופן שמשלב את הפנימי והחיצוני. אם בעבר היו מוציאים חלק מפעילות המחשוב למיקור חוץ, כיום יש לנו את הגרסה המתוחכמת יותר, בדמות שירותי הענן. בדומה לאחסון, גיבוי הוא פעילות קבועה ונרחבת, שאמורה להתבצע בכל עסק שהוא. לכן, גיבוי בענן הוא שירות מבוקש כיום במיוחד. באמצעותו, ניתן לתת מענה לנושא הגיבוי באופן פשוט וזול יחסית, מבלי להטריח את עצמכם עם טיפול בתשתיות החומרה שדרושות לכך, בהוספת מדיות אחסון וכדומה.

אז למה לא?

מדוע עסקים נמנעים מליישם שירותי גיבוי בענן? עשויות להיות לכך סיבות רבות, בהן:

• חוסר בזמן – גיבוי הוא מסוג הפעילויות, שעלולים לדחות את הטיפול בהן. תמיד ישנם דברים "דחופים יותר" לכאורה ולרוב משאבי הזמן (ולא רק) הם מוגבלים.
• ייחוס חשיבות נמוכה – ההנחה המוטעית היא שהנושא איננו קריטי במיוחד. הרי במילא יש מערכות אחסון טובות וייתכן שגם גיבוי פנימי בעסק. אז מה כבר עשוי להשתבש? כמובן, הניסיון לאורך שנים, מראה שגיבוי לצד אחסון, הוא היבט חיוני של תשתיות המחשוב ומאוד מומלץ שלא להזניח אותו.
• חוסר בידע – חוסר בידע מקצועי טכני, לגבי עולם מחשוב הענן או / וגם לגבי שימוש מתקדם בגיבויים והתאוששות מאסון בעזרתם.

מה כלול?

אם ניקח את השרות של GNS כדוגמה, נראה ששירות גיבוי בענן עשוי לכלול:

• עלות נוחה – החל ממחיר של 12 דולר לחודש בלבד. זו היא עלות חודשית קבועה, אשר תקל עליכם גם להתנהל כספית בטווח הארוך.
• שימוש קל – גיבוי ושחזור מידע במהירות ובקלות.
• גמישות – סקלאביליות מעולה. להתמודד היטב, עם שינויים בצרכי האחסון והגיבוי. גם אם הם מתרחשים במהירות ואפילו בהפתעה.
• אבטחה – כולל תקשורת מוצפנת מול השירות.
• כל סוג גיבוי שדרוש לכם – אם זה גיבוי בסיסי נתונים, שרתים וירטואליים, Microsoft Exchange Server או MySQL Database.

התועלת העסקית

גיבויים הם בעיקר אמצעי הגנה והיערכות לאסון. זה לא נושא אשר מייצר עבורכם הכנסה. לכן, הגיוני לחפש עבורו פתרון שיגבה בצורה מקצועית, אך גם יקל ויפשט את הנטל. גיבוי בענן אצל חברה איכותית, עושה בדיוק את זה. נדגיש, שבתור שירות ענן יש כאן יתרון נוסף, חשוב ביותר: שרידות משופרת. במקרה חירום שבו נפגע למשל שרת בעסק משריפה מקומית ונפגע המידע החיוני שבו, ייתכן שגם מדיות גיבוי שלכם ייפגעו באותה צורה. לכן חשוב להרחיק את הגיבוי ממערכות המחשוב שלכם, ככל הניתן. מחשוב ענן ושירותי גיבוי בענן, עושים זאת באופן הטוב ביותר. ישנן תועלות רבות לעבודה במודל ענן, גם בהקשר גיבוי. נזכיר אחת נוספת – התמקדות בליבה העסקית. אנו מדברים בעצם על הוצאת העיסוק בתשתית טכנית עבור פעילות שוטפת (גיבוי) לספק חיצוני. שוב, תוכלו לחשוב על זה כעל סוג של מיקור חוץ. הוצאה בצורה כזו, מאפשרת לצמצם את מערך המחשוב הפנימי שלכם ולצמצם הוצאות עליו. את המשאבים שחסכתם כך, בכסף, זמן וכוח אדם, תוכלו להפנות כעת לכיוונים אחרים. מן הסתם, תעדיפו להתמקד בליבה העסקית שלכם, בהשגת לקוחות חדשים, שימור לקוחות קיימים, פיתוח עסקי וכדומה.

לסיכום

לכל עסק כדאי כיום ובעצם חשוב מאוד, להכיר את נושא הגיבויים בענן. כמובן, מומלץ גם לנסות בפועל. עד שלא תנסו, לא תדעו כמה זה קל ויעיל.

הפוסט מנהלים עסק ותיק? אם לא עברתם לגיבוי בענן לעסקים, זה הזמן לעשות את זה הופיע לראשונה ב-יידיש לייב.